工伤事故病假工资计算方式就是在停工留薪期内，原工资福利待遇一致，必须由所在的部门按月开展付款，假如用人公司依照地域最低工资规定等派发工伤职工能够去当地劳动监察举报等。劳动法规定病事假限期能休多长时间一般是依照自己具体参与工作年限计算。
工伤事故病假工资计算公式计算是:月薪水相当于基数乘于测算指数, 针对工伤事故病假工资具体的测算规范理应不少于最低工资规定的 80%,详细情况理应根据当地的社会经济发展及其有关规定来 根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇一致，由所在单位按月付款。
一般来说，该是按工伤职工负伤前12个月的平均收入来派发工伤停工留薪期薪水。但实际操作中，许多单位为依照基本工资，地域最低工资规定等派发，这种行为是违法的，工伤职工能够去当地劳动监察举报或直接到劳动争议仲裁联合会报请仲裁申请，维护自己合法权利!
对于病假工资，依据劳社部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条的规定“员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。”
劳动法规定病事假限期能休多长时间应该根据员工在企业工作年限明确，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：
（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月;五年以上的是六个月。
（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年以内的为十二个月;十五年之上二十年以内的为十八个月;二十年以上为二十四个月。
工伤事故也称“公伤”、“因工负伤”，法律知识友情提示，工伤事故病假工资规定：
员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%
除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。
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