现实生活中,许多员工都是会遇到企业对团队调岗降薪的现象,那样调岗降薪怎样处理?职工碰到用人公司故意调岗降薪该怎么办?为了能帮大家更好地了解相关法律知识,法律知识小编整理了相关的信息,大家一起来了解一下吧。
用人公司未和员工商议就单方调岗降薪的,能通过下列方法解决:
(一)假如企业未与劳动者协商一致的情形下,对职位开展重要调节,则员工有权利回绝;
(二)假如企业会因此单方与劳动者解除劳动关系,就属于违反规定解除劳动关系,理应付款赔偿费。
调岗调薪能够视作对劳动合同内容的变动。一方面是用人单位公司管理活动,另一方面是企业及员工对工作履行合同的变动。一般要求书面通知,而且当事人双方理应协商一致。不然可以办劳动争议仲裁,规定恢复正常职位、原薪水,或是解除劳动关系。
如果企业在《劳动合同》或其它管理制度中明文规定:职工的职位、薪酬与公司经营状况、职工的绩效考评有关,因此当公司经营状况降低或职工绩效考评未达标时,企业可以依据《劳动合同》或其它管理制度的相关规定,对员工推行对应的调岗降薪。如果企业并没有明确规定,毫无理由对团队推行调岗降薪,那样职工可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁,要求公司全额支付工资。
第十七条劳动合同书必须具备下列条文:
(一)用人单位名字、居所和法定代表人或者负责人;
(二)职工的名字、家庭住址和身份证件或者其它合理身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作职责和办公地点;
(五)上班时间和休息休假;
(六)劳务报酬;
(七)社保;
(八)劳动防护、劳动环境和职业病安全防护;
(九)法律法规、法规规定理应列入劳动合同的其他事宜。
劳动合同书除前款规定必不可少的条文外,用人公司与劳动者能够承诺实习期、学习培训、严守秘密、补充保险和薪资福利等其他事宜。
综上所述,员工碰到企业故意调岗降薪,应当拿着法律法规武器来保护好自己,维护自己合法权利。以上是法律知识小编为您详解有关调岗降薪怎样处理的基本知识,如果你还有其他法律风险,咨询报价法律知识,我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
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