职场中，劳动者与用人单位之间难免会出现一些矛盾和纠纷，比如拖欠工资、不缴社保、违法辞退、加班不给加班费等。很多职场人因缺乏劳动法律常识，遇到这些问题时，不知道自己的合法权益是否被侵犯，也不知道如何依法维权，只能默默忍受。法律常识网结合最新劳动法律法规，整理了5个职场人必懂的劳动法律常识，涵盖劳动合同、社保缴纳、加班工资、辞退补偿等核心场景，帮大家认清自身权益，掌握维权方法，职场维权不慌。
 
常识一：“试用期不签劳动合同、不缴社保，是违法的”。很多用人单位认为，试用期是“考察期”，可以不与劳动者签订劳动合同，不缴纳社会保险，这种做法是明确违法的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，哪怕职工处于试用期间，用人单位也应为其办理社会保险登记，缴纳社会保险，不能以“试用期”为由拒绝缴社保。若用人单位在试用期内不签劳动合同、不缴社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保，超过一个月未签劳动合同的，还可以要求用人单位支付双倍工资。
 
常识二：“加班不给加班费，用人单位需承担法律责任”。很多职场人经常面临加班，但很多用人单位以“自愿加班”“公司规定”为由，拒绝支付加班费，这种做法是违法的。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。需要注意的是，加班津贴与加班工资不同，加班津贴是用人单位设定的福利制度，而加班工资是法律规定的用人单位的法定义务，用人单位支付了加班津贴，不能免除支付加班工资的法定义务。若用人单位安排劳动者加班，不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费。
 
常识三：“用人单位不能随意辞退劳动者，违法辞退需支付赔偿金”。很多用人单位认为，自己是“老板”，可以随意辞退劳动者，这种想法是错误的。根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，必须符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。若用人单位无正当理由，随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作3年，用人单位违法辞退，需支付6个月工资的赔偿金。
 
常识四：“拖欠工资，劳动者可随时解除劳动合同，并要求补偿”。工资是劳动者的合法劳动报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《劳动法》规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若拖欠工资情节严重，还可能构成犯罪，用人单位的负责人需承担刑事责任。此外，用人单位须向劳动者提供工资条，书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，电子工资条也具有法律效力。
 
常识五：“劳动纠纷，先仲裁后诉讼，维权有时效”。很多职场人遇到劳动纠纷时，不知道该通过什么途径维权，也不知道维权有时间限制。根据法律规定，劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，即“先仲裁后诉讼”。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，用人单位拖欠工资，劳动者应当自知道用人单位拖欠工资之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过一年未申请的，仲裁委员会可能会不予受理，劳动者的合法权益将难以得到保障。因此，遇到劳动纠纷时，要及时维权，避免超过时效。
 
劳动法律是保护劳动者合法权益的坚强后盾，作为职场人，掌握基础的劳动法律常识，既能避免自己的合法权益被侵犯，也能在权益受损时，依法维护自己的权益。法律常识网将持续分享劳动法律相关知识、维权技巧、典型案例，帮职场人解决职场维权难题，守护职场人的合法权益。如果您遇到劳动纠纷，可关注法律常识网，获取详细的维权指导。