解雇无过错责任的员工仅限以下情形：
1、职工生病或是非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业由用人单位另行安排工作的；
2、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识的。
解雇无过错责任的员工要提前30天书面形式通知职工自己，并根据其参加工作时间支付经济补偿金。
事业单位婚姻法律责任
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