新劳动法有关经济补偿金
劳动合同法第47条规定：经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。主要规范如下所示：1、年限计算规范：按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范，六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，付款大半个月工资的经济补偿金。
留意欢迎来到本公司工作的期限，并不是本公司持续参加工作时间，细微的转变，表明劳动法在预估参加工作时间时已不再限于持续参加工作时间了，即便劳务关系有终断，还可以分类汇总参加工作时间。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作中时间不会满一年的统一按一年标准的发送给经济补偿，劳动法以六个月做为交界线做出不同类型的要求，六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，付款大半个月工资的经济补偿金，相比之前的一刀切均视为一年的要求更公平公正。
2、不会再限制赔偿期限。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经工作合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系的，补偿金较多不得超过十二个月；员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动关系的，补偿金较多不得超过十二个月。在旧法下，此2种情况经济补偿金已经没有12个月的限制。
3、薪水计算基数：依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿的基数测算规范是指企业正常的生产制造前提下员工终止合同前十二个月的月平均收入。按照该方法第六条、第八条、第九条解除劳动关系时，劳动者的月平均收入小于公司月平均收入的，按企业月平均收入标准的付款。劳动法简化了工资的测算规范，要求工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。这儿的工资是指劳动者的劳动所得薪水，一般包括：计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、加班加点工资、情况下付款的工资，在实践中许多用人公司以劳动者的所说最低工资标准或是标准工资做为薪水计算基数是不对的。
4、对于高薪资收入者测算封顶：劳动法要求，员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。这儿劳动法仅对高收入者经济补偿金作出了赔偿期限和赔偿基数的限定，对普通劳动者都是没有限制，只需员工月工资不高于用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入的三倍，就不存在三倍和12年测算封顶。
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