2022年深圳市劳动合同范本

深圳劳动合同书

　　（适用全日制用人）

　　深圳工作和劳动保障局定编

招标方(公司单位)　　　　　　　　　　　　　　承包方(职工)

名字________________________　　　　　　姓名________________________

居所________________________　　　　　　性別________________________

法人代表（负责人）____　　　　　　身份证件（护照签证）号__________

手机联系人______________________　　　　　　家庭住址_________________________

联系方式____________________　　　　　　联系电话____________________

　　依据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关政策法规的要求，双方遵循合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的标准，签署合同规定，一同遵循合同规定所列条文。

　　一、合同期限

　　（一）双方允许按下列第____种方法明确本合同期限。
　　1、有确定限期：从________年_____月_____日至________年_____月_____日止。
　　2、无固定期限：从________年_____月_____日起。
　　3、以实现一定工作目标为限期：从________年_____月_____日至__________________________________________工作目标过去进行时止。进行工作目标的标示是__________________________。

　　（二）实习期为_______（试用期包含在合同期限内，如无实习期，则填好“无”）。

　　二、工作职责和工作中地址

　　承包方的工作职责(职位或技术工种)______________________________________________________________________。

　　承包方的作业地址________________________________________。[page]

　　三、运行时间和歇息请假

　　（一）双方允许按下列第____种方法明确承包方的运行时间。
　　1、标准工时制，即每日工作中_______钟头（不超过8小时），每星期工作中_______钟头（不超过40小时），每星期最少歇息一日。
　　2、不定时工作制，即经社会保障行政机关审核，承包方所属职位实施不定时工作制。
　　3、综合性测算施工时间工时制度，即经社会保障行政机关审核，承包方所属职位推行综合性测算施工时间工时制度。

　　（二）招标方因为生产运营须要增加运行时间的，按《劳动法》第四十一条实行。

　　（三）承包方依规拥有法定节假日、法定婚假、产假、丧假等假日。

　　（四）承包方的别的歇息休假安排_____________________________________________________________________。

　　四、劳务报酬

　　（一）招标方依规制订工资分配制度，并告之承包方。招标方付款给承包方的薪水不可小于市人民政府发布的本年度最低工资标准。

　　（二）承包方每月薪水_____元（在其中实习期每月薪水_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________实行。

　　（三）招标方每月____日发放工资。甲方最少每月以现金方式向承包方付款一次薪水。

　　（四）承包方加班费、假期工资及特殊情况下的工资支付按相关法律法规、政策法规的要求实行。

　　（五）双方对薪资的别的承诺定___________________________________________________________________________________________________。

　　五、社保和员工福利

　　（一）双方依照我国和省、市相关要求，参与社保，交纳社会保险金。

　　（二）承包方生病或非因工受伤，招标方应按我国和省、市的相关規定给与承包方享有医疗期和医疗期工资待遇。

　　（三）承包方患职业危害、因工受伤的，招标方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关政策法规的要求实行。[page]

　　（四）招标方为承包方给予下列员工福利_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　六、安全生产、工作标准和职业病安全防护

　　（一）招标方按我国和省、市相关安全生产要求，给予符合我国

　　食品卫生安全规范的工作作业场地和必不可少的劳动保护用品，进一步维护承包方在生产制造工作上的安全可靠和身心健康。

　　（二）招标方按我国和省、市相关要求，搞好女员工和童工的独特安全生产工作中。

　　（三）承包方从业________工作，很有可能造成___________职业病，招标方应采用____________________________________防护措施，并每一年机构承包方健康体检____次。

　　（四）承包方有权利回绝招标方的交通违章指引，强制探险工作；对招标方伤害人身安全和身体状况的个人行为，承包方有权利规定纠正或向相关部门检举。

　　七、管理制度

　　（一）招标方依规制订的管理制度，理应告之承包方。

　　（二）乙方应遵循我国和省、市相关法律规定和甲方公司依规制订的管理制度，准时进行工作目标，提升专业技能，遵循操作规程和职业道德规范。

　　（三）承包方严格遵守国家和省、市计划生育政策的相关要求。

　　八、合同变更

　　双方经协商一致，可以变动合同书。变动合同书

九、合同终止和停止

　　（一）双方协商一致，可以终止合同。

　　（二）承包方提早三十日以书面通告招标方，可以解除劳动关系；承包方实习期内提早三日通告招标方，可以解除劳动关系。

　　（三）招标方有下述情况之一的，承包方可以通告招标方解除劳动关系：
　　1、未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的；
　　2、未立即全额付款劳务报酬的；[page]
　　3、未依规为承包方交纳社会保险金的；
　　4、招标方的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害承包方利益的；
　　5、招标方以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使承包方在违反真正想法的情形下签订或是变动合同规定，导致工作无效合同的；
　　6、招标方免去自身的法律规定义务、清除承包方支配权，导致工作无效合同的；
　　7、招标方违背法律法规、行政规章强制要求，导致工作无效合同的；
　　8、法律法规、行政规章要求承包方可以解除劳动关系的其它情况。

　　（四）招标方以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫承包方工作的，或是招标方交通违章指引、强制探险工作严重危害承包方生命安全的，承包方可以马上解除劳动关系，不需事前告之招标方。

　　（五）承包方有下述情况之一的，招标方可以解除劳动关系：
　　1、在使用期内被证实不符录取标准的；
　　2、比较严重违背招标方的管理制度的；
　　3、比较严重渎职，假公济私，给招标方导致巨大危害的；
　　4、承包方与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经招标方明确提出，拒不改掉的；
　　5、承包方以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使招标方在违反真正想法的情形下签订或是变动合同规定，导致工作无效合同的；
　　6、被单位受贿罪法律责任的。

　　（六）有下述情况之一的，招标方提早三十日以书面通告承包方或是附加付款承包方一个月薪水后，可以解除劳动关系：
　　1、承包方生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由招标方另行安排的工作任务的；
　　2、承包方无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的；
　　3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经双方商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

　　（七）有下述情况之一，招标方必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占招标方员工数量百分之十以上的，招标方应提早三十日向公会或是整体员工表明状况，在征求公会或是员工的建议，并将裁减人员计划方案向工作行政机关汇报后，可以裁减人员：[page]
　　1、按照破产法規定开展重组的；
　　2、生产运营产生严重困难的；
　　3、公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的；
　　4、别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

　　（八）有下述情况之一的，工作终止合同：
　　1、劳动合同书到期的；
　　2、承包方逐渐依规享有养老保险工资待遇的；
　　3、承包方身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的；
　　4、招标方被依规宣告破产的；
　　5、招标方被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是招标方决策提早散伙的；
　　6、法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　十、经济补偿金

　　（一）合乎以下情况之一的，招标方理应向承包方付款经济补偿金：
　　1、招标方按照合同规定第九条第（一）项要求向承包方明确提出解除劳动关系并与承包方协商一致解除劳动关系的；
　　2、承包方根据合同规定第九条第（三）项、第（四）项要求解除劳动关系的；
　　3、招标方按照合同规定第九条第（六）项要求解除劳动关系的；
　　4、招标方按照合同规定第九条第（七）项要求解除劳动关系的；
　　5、除招标方保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，承包方不同意续签的情况外，根据合同规定第九条第（八）项第1目要求停止固定不动时限劳动合同书的；
　　6、根据合同规定第九条第（八）项第4目、第5目要求劳动合同解除的；
　　7、法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　（二）双方消除或停止合同规定的，经济补偿金的派发规范应按《劳动合同法》和我国和省、市相关要求实行。招标方依规应向承包方付款经济补偿金的，应在承包方受理工作交接时付款。

　　十一、合同终止和停止办理手续

　　双方消除和停止合同规定的，承包方应按彼此承诺，申请办理工作交接等办理手续。招标方应依规向承包方出示书面形式证实，并在十五日内为承包方申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。[page]

　　十二、异议解决

　　双方产生关于劳动仲裁的，应先商议处理。商议不了的，可以向本企业公会寻找处理或向本企业关于劳动仲裁协商联合会办理协商；还可以同时向仲载协会申请劳动仲裁。对仲裁裁决情况属实的，彼此务必执行；对仲裁裁决不服气的，可以向法院提起诉讼。

 

　　十三、彼此觉得必须承诺的别的事宜:

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　　十四、其他

　　（一）合同规定解释权或合同文本与现行标准相关法律法规要求有抵触情绪的，按现行标准相关法律法规实行。

　　（二）合同规定自双方签字盖章之日起起效，修改或没经书面形式受权冒签失效。

　　（三）合同规定一式两份，双方各执一份。

 

　　招标方：（盖公章）　　　　　　　　承包方：（签字）

　　法人代表（负责人）：

　　____年._月__日　　　　　　　　____年._月__日

 

来 源： 法律法规 顺风车 网