日常生活经常遇到这样的事情：用人公司在员工入职时未与此同时与其说签订合同，但是会与劳动者承诺过一段时间之后再与劳动者补签合同，并且所签的合同限期会包括前端未签合同的时间也。尽管在未签署合同的期间内，用人公司会按时发放工资和有关奖励金，可是，补签合同是不是就能免除用人单位付款２倍工资的法律依据呢？
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，理应签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未另外签订书面劳动合同的，应当自用人之日起1个月内签订书面劳动合同。用人公司与劳动者在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。”该法条的立法精神是促进用人公司与劳动者立即签订合同，因此用人公司必须在员工入职后即签署合同，这样有利于维护保养劳动者的合法权利。该法第82条规定：“用人单位自用人之日起超出１个月不满意１年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向员工每月付款２倍薪水。”该规范为法律规定的硬性要求，对用人公司而言无免除责任原因，高于1个月不满意1年未与劳动者订立合同的，不管之后补签的合同是否包含此期内，都应当向职工付款２倍薪水。
此外，《劳动合同法实施条例》第6条对《劳动合同法》第82条进行了补充规定：假如用人公司没有及时和员工签订合同，用人公司不但要向员工每月付款２倍薪水，还需要与劳动者补订书面劳动合同。因此，应先“２倍薪水”和“补签合同”看作是用人公司承担的并排义务。
在实践中，员工被要求补签劳动合同时，可以要求标明补签合同的具体日期，那样可以证明这一份合同是过后补订的，便于劳动者在日后能更好地维护自身权益。
由此可见，用人公司过后补签劳动合同的形式根本无法遮盖其高于1个月不满意１年未与劳动者签订合同的事实，是不可以免去其付款２倍工资的法律责任的。
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