(劳动合同劳动者用人单位)劳动合同经济赔偿金是多少

关于劳动合同书审查的一些法律问题，很多人可能并不熟悉。可是工作合同的订立在日常生活中时常发生，因此掌握它法律知识是必要的。那样，劳动合同书经济赔偿金多少钱呢？我敢确信对这个问题造成浓厚的兴趣。今日法律知识的小编就带你深入分析各种问题。下边，可以看详解。

一、劳动合同书经济赔偿金多少钱

职工拒签劳动合同

自用人之日起一个月内，经用人公司通知函后，职工回绝与用人单位签订合同的，用人公司能够通知函员工结束劳务关系，且用人公司不用对员工进行任何赔付，可是应当依法向职工付款其实际上班时间的劳务报酬；

用人公司拒签劳动合同

1、用人公司回绝与劳动者签订合同的，用人公司理应赔付员工双倍工资。

2、用人单位自用人之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视作用人公司与劳动者已签订无固定期限劳务合同。这时用人公司不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的工资。

3、用人公司回绝与劳动者签订劳动合同书，后将员工解雇的，应该赔付员工经济补偿，若归属于违法辞退，则应当向员工付款经济赔偿金。 [4]

由来政策法规：《劳动合同法实施条例》第六条要求，用人公司未与劳动者签订合同，最多应付款11个月双倍工资，用人之日起满一年还没签署劳动合同书，算作彼此已签订无固定期限劳务合同。《劳动合同法》第四十八条要求，用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，假如员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已经不能继续履行的，用人公司理应付款赔偿费。

二、职工维权途径

法律法规早已对于没签劳动合同，员工可获得赔偿作出明文规定，那样员工到底该怎么维权呢？

（一）提前准备证明和用人公司存有确认劳动关系的证据

一切薪水支付凭证或纪录、交纳各类社会保险金的记录;或者有用人公司向员工发放的“工作牌”、“服务证”等能够证明的身份有效证件;员工填写的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;考勤表;别的劳动者的证词等凭据,都会做为评定彼此存有劳动关系的证实。
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（二）法律维权步骤：双方协商→劳动争议仲裁→提出诉讼

员工能够依据法律和用人公司进行协商，假如拒绝调解能够提供直接证据向劳动局提到劳动争议仲裁，假如仲裁结果不太满意，能够向法院提出诉讼。提起诉讼是最后法律维权方式，要是员工在前面2个方法中已经能够解决困难，那样就没必要起诉了。

用人公司不和员工签订合同归属于违纪行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的现象要会拿出法律法规的武器来维护自己的合法权益。

三、劳动合同无效

无效劳动合同就是指不符法律规定起效条件的劳动合同书。无效的劳动合同书，从订立的情况下起，就没有法律约束力。确定劳动合同书一部分无效的，假如不危害其他部分的效力，其他部分依然合理。工作合同的无效，由劳动争议仲裁联合会或是法院确定。造成无效的缘故大致有以下几种：

1、合同主体不过关。如受聘一方带来了假的学历、学士学位、专业技术资格证书，聘用单位不具有招骋资质等。

2、合同内容不合法，即劳动合同书违背法律法规、法规及善良风俗，或者损害了国家及整个社会集体利益。如承诺生产制造毒品、假币等。具体内容不合法的劳动合同书不受法律保护。

3、法律行为不真实。劳动合同是彼此满意时代的产物，该是被告方真实的意思表明。采用诈骗、威协等手段订立的劳动合同书，违反一方的真正意向，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同书并没有采用书面通知、被告方也未实际履行主要义务，或是依规或应被告方规定理应公证的劳务合同并没有公证等。在一般情况下，只需被告方采取补救措施，使合同形式上合法后，就能评定合同有效。

以上是法律知识小编的资料整理。愿大家通过学习之后能够更加清晰劳动合同书经济赔偿金多少钱这一法律问题。我们应该清晰明确的掌握劳动合同赔偿金的相关法律知识，以更好的确保自身的权利。假如你还有其他法律问题，欢迎咨询法律知识，我们会有专业的侓师为您带来协助。