众所周知，自己作为员工与用人单位对比一定是相对性劣势的一方，那在终止合同时，只要不是因为自身过失所导致的，那样这时用人公司也是需要给大家付款劳动补偿金的，但是关于劳动补偿金的计算是如何规定的，其计算基数又是如何明确呢，下边法律知识小编就劳动补偿金计算基数的规定来给大家进行介绍。
依照劳动法的规定，经济补偿的支付标准为：劳动者在该用人公司工作中每满一年，则需付款一个月的员工自己月薪水；若工作中超出大半个月不满一年的一部分，按一年估算，付款一个月薪水；若上班时间不到半年的，按大半年测算，付款大半个月薪水。
从劳动法的规定中，大家非常明显的见到，支付经济补偿金的数量是该员工本人的月薪水。在《劳动法》中，对于我们来说自己月平均收入计算方法是该事件发生前一年（12个月）该员工每一个月的工资平均值。可是，该规章在具体执行中，还是有一些用人公司以偏概全，作出侵害员工合法权利的一些个人行为。
在很多地方，用人公司也承认因企业的原因导致解除合同必须支付经济补偿金，都知道经济补偿付款标准的；可是，在预估劳动者的月平均收入时，便会只测算劳动者的标准工资。这样的做法确实合理吗？根据我国《劳动法》的明文规定，劳动者的月平均收入在计算时应当包括一下好多个一部分：1、标准工资；2、加班费；3、计时工资；4、计时工资；5、补贴及补助；6、奖励金及抽成。换句话说，除开劳动保护用品、艰难救济金、生育补贴等特殊费外，员工每一个月拿到手的钱，都应算在月薪水里，来计算平均值。
因此说，单位在支付经济补偿金时，大伙儿应注意，如果仅仅按标准工资来作为基数进行补偿，对我们员工而言是很严重的侵权责任。尤其是拿提成、记件的员工要特别注意，标准工资核月平均收入的差距实在太大了，你少拿钱可不止一点点！
以上是法律知识小编为大家讲解的有关劳动补偿金计算基数的规定的一系列具体内容，在日常生活中被动离职时，一定要取得该拿经济补偿金，上文中小编也提醒了大伙儿有关劳动补偿金中标准工资的计算难题，希望大家不要被用人公司坑了，维护好自身的利益。
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