解除合同的状况有许多，在其中就包括工伤事故解除劳动关系。由于工伤事故严重的话会严重影响到工作。这时候终止合同的话也是无可非议。我想大家可以了解一下，下边法律知识小编就为大家介绍一下工伤事故解除劳动关系赔偿多少钱的相关内容。
五至十级伤残的工伤职工自己明确提出解除劳动关系的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由用人单位付款一次性伤残就业补助金。鉴于此要求，一部分工伤职工在伤残等级鉴定结果出来后，就主动提出解除劳动关系，领到以上账款，这也是现阶段工伤职工中出现的一种普遍存在。
《劳动法》第二十四条要求“经合同当事人协商一致，劳动合同书能够消除”，除此之外，其第二十五、二十六、二十七、三十一、三十二条还各自明确了在一定前提下用人公司或员工可以依法单方面解除劳动关系。
依据《劳动法》要求，用人公司能够单方解除劳动合同的有如下三种情况：
第一种状况，根据《劳动法》第二十五条要求，员工有 下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：
（1）在试用期间被证实不符录用条件的；
（2）明显违反劳动纪律或用工单位规章制度的；
（3）严重失职.假公济私.对公司单位权益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
1、 除开法定程序，一切承诺不可解除劳动关系的条件，均失效（协商一致解除劳动关系，不是在签订劳动合同书的时候就商议抵触别的法定的解除劳动关系的权利）；
2、 一切约定违约金、赔偿费的，均失效； 《劳动合同法》第二十二条、二十三条要求“用人公司为员工给予专项培训花费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。 职工违背工作年限约定的，理应按照约定向用人公司支付违约金。 ” “用人公司与劳动者还可以在工作合同中约定传统用人单位的商业机密与和专利权有关的信息保密事宜。 对负有保密义务的员工，用人公司还可以在劳动合同书或是保密协议书中与劳动者承诺竞业限制条款，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期限内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业约定的，理应按照约定向用人公司支付违约金。”
《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条要求的情形外，用人公司不可与劳动者承诺由员工负责合同违约金。
3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人公司为员工给予专项培训花费，用人公司规定员工支付的合同违约金不能超过工作年限并未执行一部分应当平摊的培训费。
以上是法律知识小编给大家介绍的工伤事故解除劳动关系赔偿多少钱的相关内容，原本工伤事故早已为员工产生了不少的损害，因此如果想由于工伤事故解除劳动关系得话，一定会有所赔偿。如果有没有什么别的有关的法律问题，欢迎咨询法律知识网。
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