如今我们国家绝大多数人都是会缴纳社保，有一些企业还会为大家缴纳社保。绝大多数企业全是企业员工转正以后才给买保险，可是这个情况是违反规定的。有一些职工尽管企业给缴了个人社保，但是却没有签合同，这个就是一个较为唠叨的事，由于牵涉到是不是赔偿的难题。下边请法律知识我对于缴纳社保未签劳动合同还要赔偿吗给我们进行的介绍。
1、未签书面形式工作的合同书双倍工资差值
《劳动合同法》第八十二条要求，用人公司自用人之日起超出1个月不满意1年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款2倍的薪水。
未签书面形式劳动合同书的双倍工资差值可用1年诉讼时效期间，自理应签署书面形式劳动合同书之日算起，可能不兼容双倍工资；可是通过再上诉到合肥法院，法律案例觉得诉讼时效期间自明确提出解除劳动合同时算起。因此即便仲裁委以超过诉讼时效不兼容双倍工资，上诉到人民法院后还会适用。
2、没签劳动合同的经济补偿
依据《劳动合同法》第四十六条要求，因用人公司并没有与员工签署书面形式劳动合同书的、都没有准时全额支付工资的、没有交社保的，职工明确提出解除劳动关系，用人公司理应向职工缴纳经济补偿；用人公司违反规定解除劳动关系，要缴纳二倍的经济补偿。
经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
3、并没有缴社保、加班费、年假
企业违反法律要求，并没有交纳社保，未支付加班费、未放年假的，可以从劳动争议仲裁时一并认为。
企业缴了个人社保但没签劳动合同能够规定用人公司马上签订合同，而且相对于以前并没有签署的时间完成一定的赔偿，缴了个人社保没签合同存有劳务关系的，个人社保早已可以不错的证明了二者劳务关系的存有。
依据劳动法和保险法的相关规定，用人公司和员工从用人之日起建立劳动关系，一个月签订劳务合同并交纳社保，这也是员工的权益，用人公司的责任。用人公司未签订合同，未参加社会养老保险的，违反了劳动法和保险法的要求。
社保指的是我国为了能防止和强制性社会发展大部分组员参与的，有着所得的重分派作用的非盈利性的社会发展安全管理制度。根据 《劳动法》第72条要求，用人公司和员工务必依规参与社保，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人公司和劳动人民的法定义务，只需彼此存有劳务关系，不管是不是签订合同，都应该交纳。
以上便是法律知识我对于缴纳社保未签劳动合同还要赔偿吗的详解，期待对您有一定的协助。如果你的确在单位工作，那样企业也一定要遵守法律要求为您缴纳社保，假如一直没有签合同得话，能够规定签署合同。如果还有其他问题，欢迎咨询法律知识的专业律师。
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