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(劳动者合同劳动合同)合同到期公司不续签该怎么补偿

来源： 法律常识 作者： 圆脸颖 劳动纠纷小常识 时间：2022-07-27 13:00:04

人们在工作上假如劳动合同到期了，实际上能够规定企业开展续期的，通常有一些企业就不同意续期，这样的事情就必须向职工缴纳经济补偿，下边就要法律知识我为大伙儿产生合同期满公司不续签该怎么补偿的相关内容，一起来看看吧。

一、合同期满公司不续签该怎么补偿

期满不续签的，理应付款经济补偿金。经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

二、劳动合同书一般于期满前多长时间续期

一般并没有提早的要求，拖后不得超过一个月。

合同期满前，假如双方都确定续签劳动合同，只需在合同期满后一个月内续期进行就可以。可是掌握彼此意愿必须合同期满前一个月提早开展，企业想要续签劳动合同书而职工不同意的，劳动合同到期可能是因为提前准备不够而无法完成交接工作。由于超过工作合同有效期，职工有权利回绝增加劳动时间，造成交接工作艰难。假如企业不太想续期的，也应当提前通知员工，不然那时候工作交接时长超过合同有效期职工也情况属实，但赔偿时就需要多补大半个月薪水给职工了。

三、怀孕期合同期满了企业能辞退吗

在员工怀孕期内，企业不可裁人，也不得以合同期满解除合同，必须直到职工哺乳期间之后才可以推行，不然企业必须付款职工二倍经济补偿金的赔偿费。

《劳动合同法》第四十二条

员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条 、第四十一条 的要求解除劳动关系：

（一）做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的；

（二）在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；

（三）生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的；

（四）妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的；

（六）法律法规、行政规章要求的别的情况。

之上便是法律知识我梳理的有关合同期满公司不续签该怎么补偿的详细介绍，我希望对您有作用，总的来说我们知道用人公司违背相关规定终止合同，必须向职工缴纳经济补偿。假如大伙儿还有其他层面的难题，也可以来资询法律知识。

标签： 劳动者(1160) 合同(288) 劳动合同(759)

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