员工在进到一个单位时，一定要和用人公司签订合同的，以确保彼此建立的劳务关系，就并没有劳动合同离职时能规定赔偿金吗、并没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗、并没有签订合同工伤怎么赔偿，下列由法律知识我给您一一解释，期待对您有一定的协助。
（一）企业严重违法，《劳动合同法》要求，建立劳动关系一个月内应当签订合同；
（二）由于企业违反规定在先，书面形式提出离职后能够随时随地离职，并需要企业付款经济补偿、双倍工资（较多十一个月）、付款加班费等；
（三）假如企业扣押工资、保证金、年终奖金等，申请仲裁的情况下，可以一起申请办理；
（四）收集一些可以说明你与这些企业存有劳务关系的直接证据，例如工作服（有企业字眼）、工作牌、工牌、银行卡、工资单、考勤表、社保交纳纪录、朋友证词（辞职在职人员的都能够）或是别的有了你名称和公司章的文档等。
并没有签订合同，归属于劳务纠纷。而劳务纠纷归属于劳动争议仲裁联合会诉讼的事宜因此能够向劳动部门的仲裁委申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第五条要求，产生劳务纠纷，双方不肯商议、协商不成或是达成和解协议书后不履行的，能够向调解组织申请调解；不肯协商、调整不了或是达到调解书后不履行的，能够向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁；对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有要求的外，能够向法院起诉。
并没有签订合同工伤事故要怎么赔偿，有下列几类状况：
（一）未签订合同的，根据劳动法第八十二条，职工有权利规定企业付款双倍工资经济补偿金。
（二）企业未交纳工伤险，全部工伤赔偿金都应该由企业负责。
（三）最先规定企业向本地劳动保障部门申请工伤认定。
（四）住院需要的医疗费、陪护费、生活费用等都应该由企业付款，停产期内的工资福利待遇不会改变，由所属的企业按月付款。
（五）在医治彻底完成后，做劳动能力伤残等级鉴定，并按伤残等级鉴定结果明确提出伤残赔偿。
（六）如企业不提供有效的赔付，可去劳动局申请仲裁，维系自身的利益。
之上便是由法律知识我编辑整理的与并没有劳动合同离职时能规定赔偿金吗有关的法律法规，即使并没有签订合同得话，还可以规定企业付款经济补偿、双倍工资（较多十一个月）、付款加班费等，如果你就相关问题也有疑惑的，热烈欢迎向法律知识法律咨询免费。
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