倘若用人公司明确提出解除劳动关系的，用人公司需向职工付款解除劳动关系的经济补偿。用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。那样就要法律知识我深度解读一下有关员工生病医疗期满解雇必须赔偿吗？期望能够解释你困惑哦。
超过医疗期辞退员工的还可以不缴纳赔偿金，职工生病或是非因工受伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不要从业由用人公司另行安排的工作任务，企业能够提早一个月通告的前提下解雇。
有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系，但理应提早３０日以书面通告职工自己：
（一）职工生病或是非因工受伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不要从业由用人公司另行安排的工作任务；
（二）职工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识。但用人公司未提早３０日通告职工的，理应付款该职工当初一个月月平均收入的赔偿金。
第四十二条 用人公司不可解除劳动关系的情况
员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：
（一）做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的；
（二）在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；
（三）生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的；
（四）妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的；
（六）法律法规、行政规章要求的别的情况。
第四十三条 公会在劳动合同解除里的监督作用。
公司员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：
（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年下列的为三个月；五年之上的为六个月。
（二）具体参加工作时间十年左右的，在本单位参加工作时间五年下列的为六个月；五年之上十年下列的为九个月；十年之上十五年下列的为十二个月；十五年之上二十年下列的为十八个月；二十年之上的为二十四个月。
总的来说，在我们的日常生活中员工生病是具备医疗期的，超过医疗期确定辞退员工的也不是一定要付款赔偿金。之上便是法律知识我给您产生有关员工生病医疗期满解雇必须赔偿吗的详尽解释，若我们也有疑惑想了解更多相关领域的具体内容得话欢迎咨询法律知识的专业律师。
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