在职场中的朋友们，应对没有签合同的情况下，我们都会保存直接证据，假如被用工单位辞退了，公司单位是必须付款赔偿金的，那样没签合同被辞退了工资是当日所有还清吗？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。
员工被用工单位辞退后，必须在解除劳动合同的情况下还清薪水。
依据《工资支付暂行规定》第八条对进行一次性临时性工作或某种具体工作的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即支付工资。
第九条劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，用人公司应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。
有薪水。用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。并且可以随时随地离开公司，如另一方不同意能够申请仲裁。
只需和公司建立了确认劳动关系，公司就理应付款员工的薪水，无论是否实习期，无论公司的类型。另一方不给，你能向劳动局投诉。
并没有签订合同用人公司需从第二个月起付款双倍工资（较多11个月），补缴社保，解除劳动合同用人公司还应付款经济补偿金（法律法规详细《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。
参照《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应该签订书面形式劳动合同书。
已建立劳动关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。
用人公司与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。
第八十二条 用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。。第四十七条 经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
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