(劳动者用人单位解除劳动合同)协商解除劳动合同需要支付补偿金吗

在现实生活中，对于用人公司与员工签署的劳动合同书，有些时候用人公司会单方面解除劳动关系，那样商议解除劳动关系必须付款赔偿金吗？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。

一、商议解除劳动关系必须付款赔偿金吗

由用人公司明确提出的商议解除劳动关系，理应向职工付款经济补偿金。经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、商议解除劳动关系怎么赔偿

依据双方协商的条文来开展赔付；

依据《劳动合同法》第三十六条要求，用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。

《劳动合同法》第四十六条，有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：

（一）职工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

（二）用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

（三）用人公司按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

（四）用人公司按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

（五）除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的;

（六）根据此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

（七）法律法规、行政规章要求的别的情况。

因此，由上得知，虽然彼此协商一致解除劳动关系，用人公司仍需向职工缴纳经济补偿。

劳动合同书的要求

依据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）第十六条第一款要求，劳动合同是员工与用工单位中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。劳动合同书确立彼此在劳务关系里的影响力功效，劳动合同是一种双务有偿服务合同书，员工担负和进行用人公司分派的工作每日任务，用人公司交给员工一定的酬劳，并承担员工的保险费用。

2013年7月1日，在我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将开始实行。新政策较大的特点是，明文规定了被外派员工，也就是一般常说的“零工”，具有与用工单位“合同工”同酬的支配权，并授予人社部门依规进行运营劳务派遣业务行政许可事项的支配权。

依据劳动合同书，职工添加公司、私营经济机构、工作机构、国家行政机关、社会组织等用人公司，变成该公司的一员，担负一定的职位、工作岗位或岗位工作中，并遵循所属单位的内部结构工作标准和其它管理制度;用人公司应立即分配被录取的职工工作中，根据职工给予工作的数量和质量付款劳务报酬，而且依据劳动法律、政策法规要求和劳务合同的承诺给予需要的劳动条件，保障职工具有劳动防护及社保、奖励等权益和福利待遇。

三、商议解除劳动关系能够领取失业金吗

最先回应您是有新政策法规颁布，要求由用人公司明确提出协商一致解除劳动关系的，员工能申领到失业金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条要求：失业人员合乎以下标准的，从失业保险金股票基金中领到失业金。

（一）下岗前用人公司和自己己经交纳失业保险费满一年的;

（二）非因自己意向终断学生就业的;

（三）早已开展失业证，并有求职要求的。

《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人力资源局社保部第13命令）第十三条要求非因自己意向终断学生就业包含以下情况：

（一）根据劳动法第四十四条第一项要求、第四项要求、第五项要求劳动合同解除的;

（二）由用人公司按照劳动法第三十九条、第四十条、第四十一条要求解除劳动关系的;

（三）用人公司按照劳动合同法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

（四）由用人公司明确提出消除聘任合同或是被用工单位辞退、开除、辞退的;

（五）员工自己按照劳动法第三十八条要求解除劳动关系的;

（六）法律法规、政策法规、规章制度要求的别的情况。

此条文的第（三）项要求表明，用人公司和员工协商一致解除劳动关系，而且由用人公司明确提出的，员工可以申请领到失业金并可享有别的工资待遇。

之上便是法律知识我给您详解有关商议解除劳动关系必须付款赔偿金吗的相关知识，用人公司向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的，必须付款赔偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您解释困惑。