(劳动者解除劳动合同证明书)解除劳动合同证明书是怎样

一般情况下，公司和员工签署的劳动合同书在期满以后，是可以依规消除的，可是有些时候，劳动合同书并未期满，这时又要想解除劳动关系，许多人不清楚该怎么处理才能够，事实上，碰到这样的事情可以写一个解除劳动关系凭证，那样解除劳动关系凭证是怎样？下边法律知识我为我们介绍一下，期待对各位有些协助。

一、解除劳动关系凭证是怎样

解除劳动关系凭证

消除/劳动合同解除(关联)凭证序号：

我企业于 年 月 日与 (身份证号码： )在本单位岗位为 ，签订的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同书，兹依据《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规的要求，按下述第 项要求给予 (消除/停止)。

1、合乎《劳动合同法》第三十六条：经彼此被告方协商一致，解除劳动关系(关联);

2、合乎《劳动合同法》第三十八条 款要求，解除劳动关系(关联)

3、合乎《劳动合同法》第三十九条 款要求，解除劳动关系(关联);

4、合乎《劳动合同法》第四十条 款要求，解除劳动关系(关联);

5、合乎《劳动合同法》第四十一条 款要求，解除劳动关系(关联);

6、合乎《劳动合同法》第四十四条 款要求，劳动合同解除(关联);

7、因其他缘故消除/劳动合同解除(关联)：

消除或(停止)劳动合同书日期： 年 月 日 用人公司

(章)职工(签字)

查收时长： 年 月 日 查收时长： 年 月 日

二、解除劳动关系凭证遗失该怎么办

1、给原用人公司写下申请书，要求发放解除劳动关系证实。

2、企业回绝申请办理，以该原因向当地的劳动争议仲裁组织投诉。

3、劳动争议仲裁的裁决书，就是解除劳动关系证实。

也有一种计划方案，也是去本地劳动部门劳务关系可读取，但一般还会推倒原单位补领。

解除劳动关系证实遗失，职工能够规定用人公司为其补领一份解除劳动合同证实，一般用人公司都是有归档的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条　用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。

员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。

用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

三、解除劳动关系证实书有什么用

解除劳动关系的凭证能够证实员工与用人公司中间劳务关系的消除，员工能够自主与别的的用人公司签订劳动合同书，可是假如员工在该用人公司承担保密义务得话，则该员工在两年内不可以从业密切相关的领域，更不能取决于该用人公司具备市场竞争的公司或是公司上班，自然，用人公司也要在员工遵照竟业条文的与此同时，给与员工对应的经济赔偿。

相对来说，劳务关系消除凭证也说明了，该用人公司对员工不会再承担对应的责任，如按月立即给与员工薪水，也无需为工作着选购法律规定的五商业保险，更不必须为员工给予社会保障。

之上便是法律知识我为大伙儿梳理详细介绍的有关解除劳动关系凭证是怎样等相关法律知识。解除劳动关系的凭证是员工和企业解除关系的关键凭据，拥有这一员工就能够随意和其他单位签订合同，大伙儿一定要妥善保管，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您提供帮助。