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(劳动者人事处解除劳动合同)解除劳动合同的赔偿标准

来源： 法律常识 作者： 梦爵师 劳动纠纷小常识 时间：2022-07-13 12:00:00

现阶段用人公司想与员工解除劳动关系的状况不会再极少数，但彼此应当要好好谈谈，以商谈的方法终止合同，而非企业单方强制消除。那样解除劳动关系的赔偿是怎样的呢？下面就由华律我为大伙儿开展解释，期待对您有一定的协助。

一、解除劳动关系的赔偿

1、假如彼此协商一致终止合同，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入，按应发工资测算。

2、假如企业并没有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

二、用人公司解除劳动关系的程序流程

（1）人事科给予本单位的通过公会探讨而且走完公示公告程序流程的工作纪律及其劳动规章制度，特别是据以做出解除劳动关系的工作纪律及其管理制度；

（2）人事科给予员工比较严重违反劳动纪律或是用人公司管理制度的真相及其直接证据；

（3）通告公会：企业人事科将解除劳动关系的理由通告公会，由公会提出意见，在科学研究公会的想法后做出处分决定，并把处置结果通告公会；

（4）申请办理交接工作，由企业人事科分配有关职工申请办理交接工作；

（5）清算薪酬：在职工申请办理结束交接手续后，计财处理应清算并支付员工薪酬；

（6）劳动合同解除：在薪酬清算结束后，劳动合同解除；

（7）将解除劳动关系的决策送到当事人（员工），可以选择立即（传达或快递）送到，甚至刊登、法院公告等方法，必要时在可以选择以公证处公证的方法申请办理之上送到事项，保证送到难题的万无一失。

（8）出示离职证明书：在解除劳动关系时由人事科出示解除劳动关系的证实，并且为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续；

（9）办理备案：对解除劳动关系的文字手稿、原档案资料及其员工违反劳动纪律的直接证据归档办理备案，最起码储存2年。

三、怎样申请仲裁

1、去当地的人力资源局劳动保障局（原劳动部门）里的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时需带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份；有关直接证据影印件和证据清单2份；用人公司的工商登记信息（北京市不用给予登记信息）。

2、提交申请资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期；随后开庭审判，以后对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书；劳动争议仲裁60日内审结；针对裁决书不服气，员工能够提起诉讼到人民法院；

3、申请仲裁期内，不耽误员工去新单位工作。

之上便是由法律知识我梳理搜集的有关解除劳动关系的赔偿的信息内容，由上得知，假如彼此协商一致终止合同员工可按照规定得到经济补偿金；倘若企业并没有就在合理合法原因违反规定解除劳动关系的，要缴纳二倍的赔偿费。如果您也有其他问题的，欢迎咨询法律知识的专业律师，她们会给您技术专业的提议。

标签： 劳动者(1160) 人事处(1) 解除劳动合同(180)

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