(协议书解除劳动合同劳动合同)解除劳动合同协议书怎么写

离职是员工向公司单位明确提出解除劳动关系或劳务关系的个人行为。根据正常的的辞职流程，员工必须提交解除劳动关系合同书，并通过一定的离职程序流程后才可辞职。那样解除劳动关系合同书应该怎么写？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。

一、解除劳动关系协议书怎么写

解除劳动关系合同书的具体内容主要包含彼此的基本资料、劳动合同书的限期、消除限期、商谈的主要内容、彼此的权利义务、法律规定这些。

依据《劳动法》第二十四条要求，经工作合同当事人协商一致，劳动合同书能够消除。《劳动合同法》第三十六条要求，用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。及其《民法典》第五百六十二条要求，被告方协商一致，能够终止合同。双方还可以承诺一方解除劳动合同的情况。解除劳动合同的标准造就时，解除权人可以终止合同。

二、离职的流程是什么

1、写辞职信。这也是务必都是最基本的一步，离职报告和应聘信一样，都应该有一定的文件格式，而一封达标的离职报告一般务必包含以下几点：辞职原因、辞职限期、作业的工作交接、向企业表示感激的文明用语。还可以加上一些本人的意见与建议，强烈推荐一个好的继任者等具体内容，但用语和语调一定不可以偏激，以防白底黑字上留有对你不好的“前科”。

2、和负责人细谈。这也是辞职情况下最主要的一步，你的辞职要求是不是可以获得准许和适用，重要还要看这一步。在和负责人细谈以前，务必准备好辞职的充足原因。要是你平常的工作业绩很好，或者是企业的中坚力量，那样在交谈中负责人很可能挽回你，但你务必用大方的语言表达去解决，想尽办法说明你的观点，并坚持自己的初心。切勿不告而别，那就是极为不负责任的个人行为，会产生十分不好的直接影响。

3、工作交接。在和负责人谈拢了实际辞职意愿并取得允许以后，就应当逐渐下手工作交接。在企业还没有寻找一个好的接任者的情况下，你应当一如既往地勤奋提高工作能力，站好最后一班岗。而即便在接任你的人来啦以后，你仍务必将手头上的交接工作结束才可以离开公司，以尽职自身的最终一份责任。

4、人事部门办理手续。确定辞职以后，会出现一系列人事部门办理手续要办，一般来说是通过原单位给出退工单，并把你的档案转出。此外也有你的养老服务关联和房屋公积金这些也需要一并迁移。假如你早已找到新单位，那样只需将原先的劳务关系转至新单位就可以，假如你是待岗或是出国留学这些，那么就务必资询相关部门后妥善处置，以防未来你必须使用这种相互关系的情况下产生不必要的劳务纠纷。

5、开离职证明。按常规方式来，走的时候要开离职证明，有一些公司招人的情况下需看你的离职证明书的。

6、存储工作档案。在离职前，你也就理应做一个知心人，平日就搞好专业知识管理方法。将每项服务的应用程序与必需专业技能，都用文字记录出来，存储在档案资料或电脑里，那样辞职时才能够转移出来。这个方法不仅有益于接任者，对你也是有益处。一切业务流程或工作经验，若不可以进行梳理、纪录，难以转换成个人财富。这类累积是可以多次重复使用的，也是在企业内不断升职，或获得外部机遇的必备条件。

三、离职要注意什么

1、必须提早30日写书面形式离职报告，依照企业的管理制度逐步开展审核；

2、企业允许离职后，申请办理交接手续；

3、规定企业清算未支付的薪水；

4、企业还需要向员工出示离职证明书、办理档案和社保的关系迁移办理手续。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条要求，中华人民共和国国内的公司单位与职工出现的以下劳务纠纷，可用此方法：

（一）因确认劳动关系产生的异议；

（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议；

（三）因开除、解聘和离职、辞职产生的异议；

（四）因工作时长、歇息假期、社保、褔利、学习培训及其劳动防护产生的异议；

（五）因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的异议；

（六）法律法规、法律规定要求的其它劳务纠纷。

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