(补偿金赔偿金经济)裁员赔偿金扣税吗

日常工作生活中，人们有时候会遇到到公司裁员的状况，这时候公司是必须付款赔偿费的，当企业以赔偿费交纳税收的原因减少赔偿数额时，人们会造成下述难题，裁人赔偿费缴税吗？员工辞退经济补偿的计算方法是怎样要求的？对于以上情况，下列将由法律知识我为您一一解释，期待对您有一定的协助。

一、裁人赔偿费缴税吗

裁人经济补偿，做到法律规定缴税规范的，应该交纳个税。

用人公司裁人理应付款的经济补偿，其收益在本地去年职工平均工资３倍金额之内的一部分，免税个税。超出的部份，可算作一次获得数月的薪水、薪酬收益，容许在一定时间内开展均值。实际均值方法为：以自己得到的一次性补偿金收益，除于本人在本公司的工龄数，因其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照税法规定测算交纳个税，由付款企业在结算时一次性代收代缴。

个体在本公司的工龄数按具体参加工作时间数测算，超出１２年按１２测算。

二、裁人赔偿金缴税的法律规定有哪些

国家财政部、国税总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》税务［２００１］１５７号

１、自己因与用人公司解除劳动合同而获得的一次性补偿个人收入（包含用人公司派发的经济补偿、生活补助费和其它补助金用），其收益在本地去年职工平均工资３倍金额之内的一部分，免税个税；超出的一部分依照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔１９９９〕１７８号）的有关规定，测算征缴个税。

２、本人领到一次性补偿收益时根据我国和当地政府要求的比率具体交纳的公积金、医保费、基本上养老保险金、失业保险费，能够在计税其一次性补偿收益的个税时给予扣减。

３、公司按照国家有关法律法规宣布破产，公司员工从该破产企业获得的一次性安置费用收益，免税个税。

本通告自２００１年１０月１日起实行。之前要求与本通告要求有误的，一律按本通告要求实行。对先前已产生而并未开展税务处理的一次性补偿收益也按本通告要求实行。

三、员工辞退经济补偿的计算方法

（一）第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，企业在下列依规解除劳动关系的情况下，应付款经济补偿：

１、经工作合同当事人协商一致，由用人公司解除劳动关系的依据参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月的薪水，参加工作时间满６个月不满意一年的，按一年的标准规定派发，不满意６个月的按大半年算；参加工作时间超出１２年，按１２年计算。商议解除劳动关系的经济补偿金公式计算：经济补偿＝参加工作时间×月薪水（月工资是指员工在劳动合同解除或结束前１２个月的平均收入）。

２、职工生病或是非因工受伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不能从业由用人公司另行安排的工作中的，依据参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月的薪水，不满意一年的按一年的标准规定派发；患病或者非因公负伤解除劳动关系的经济补偿公式计算：经济补偿＝参加工作时间×月薪水＋医疗补助费（医疗补助费不少于６个月的薪水）。

３、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的依据参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月的薪水，不满意一年的按一年的标准规定派发，较多不得超过１２个月。员工不能胜任工作被解除劳动关系的经济补偿公式计算：经济补偿＝参加工作时间×月薪水（参加工作时间超出１２年，按１２年计算）。

４、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，被告方商议不可以就变更劳动合同达成共识的依据参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月的薪水，不满意一年的按一年的标准规定派发。因客观条件产生巨大转变解除劳动关系的经济补偿公式计算：经济补偿＝参加工作时间×月薪水。

５、经济性裁员的依据参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月的薪水，不满意一年的按一年的标准规定派发。

６、用人公司贷款逾期支付补偿金的测算：经济补偿＝原经济补偿金＋附加经济补偿（附加经济补偿＝原经济补偿金×５０％）。

７、用人公司不付款经济补偿的赔偿费：赔偿费＝经济补偿总数×Ｎ＝参加工作时间×月薪水×（１＋５０％）×Ｎ。

（二）第二条解除劳动关系的补偿金的测算

１、员工违反规定解除劳动关系的补偿金的测算：赔偿费＝录取花费＋培训费＋直接经济损失＋承诺的别的赔偿费用。

２、员工违反劳动合同中承诺的保密协议赔偿费的测算：赔偿费＝被侵犯的运营者的损害（或侵权人因侵权行为得到的收益）＋有效的调研花费。

（三）第三条用人公司与员工的牵连承担责任

１、赔偿费总金额的计算公式：赔偿费总金额＝直接经济损失＋因获得商业机密给原用人公司导致的财产损失（用人公司担负７０％之上）。

２、用人公司赔偿费市场份额的计算公式赔偿费＝赔偿金总金额×Ｎ（７０％≤Ｎ≤１）。

３、员工赔偿费市场份额的计算公式赔偿费＝赔偿金总金额－用人公司的赔偿费市场份额。

注：不同地区现行政策各有不同，要以具体为标准。

总的来说，根据研究还可以获知，经济不景气的情况下，公司必须作出裁人的确定以削减支出。特别是在是是2022年，受疫情影响，许多公司倒闭，有些乃至减缩了工作人员。在其中，也不缺有老员工被辞退的状况。这时，企业也理应按照国家有关法律法规的要求，对被裁去的职工作出相对应的赔偿才可以。之上便是裁人赔偿费缴税吗的相关内容。如果您也有其他问题的，欢迎咨询法律知识刑事辩护律师。