大家都知道现如今人民的生活脚步变的越来越快，大伙儿对岗位也会开展更多的是挑选，因而换工作辞职的状况持续上升。那样辞职如何解除劳动关系？正常离职后解除劳动关系必须几日？及其企业不出示书面形式解除劳动关系能否？对于以上情况，下列将由法律知识我为您一一解释，期待对您有一定的协助。
员工辞职后，用人公司是理应为员工开解除劳动关系凭证的，假如用人公司回绝为其出具解除劳动合同证实通知单的，员工能够向本地的劳动监察部门开展投诉，规定用人公司为其出具解除劳动合同证实通知单。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（１９９６）第１５条＂在员工承担了相关责任停止、解除劳动关系时，用人公司理应出示停止、解除劳动关系凭证，做为该员工按照规定享有失业保险待遇和失业证、应聘求职备案的凭据。凭证应注明劳动合同期限、停止或消除的日期、所出任的工作中。假如员工规定，用人公司可在证实中客观性地表明解除劳动关系的缘故。＂
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。
员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。
用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。
第八十九条 用人公司违背此方法要求未向员工出示消除或是劳动合同解除的书面证明，由劳动行政部门行政强制执行；给员工导致伤害的，理应承担赔偿责任。
１、正常离职了，就解除劳动关系了，企业和员工再并没有劳务关系
２、劳务关系消除后，彼此的责任用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。
员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。
用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。
员工被解除劳动关系后下岗，如果要享有失业保险待遇，必须给予企业消除或是劳动合同解除的书面形式明，不然劳动保障部门是不给申请办理的。因而，员工辞职时要索取消除或是劳动合同解除的书面形式明。《劳动合同法》第８９条要求：用人公司违背此方法要求未向员工出示消除或是劳动合同解除的书面形式明，由劳动行政部门行政强制执行；给员工导致伤害的，理应承担赔偿责任。
总的来说根据研究还可以获知，员工在辞职以后，理应是用人公司为员工出具解除劳动关系凭证的，假如用人公司回绝为其出具，因此员工能够向本地的劳相关部门开展检举来维系自身的合法权利。之上便是辞职如何解除劳动关系的相关内容。如果您也有其他问题的，欢迎咨询法律知识刑事辩护律师。
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