阅读者陈先生来信说：自己自2007年6月经一民企的法人代表招聘面试后进到该公司工作中。在工作期内自己曾一度规定签订劳动合同书，但该企业均以经济效益不太好为由开展推迟，迄今沒有签署劳动合同书，而且我并没有享有到除薪水之外的一切员工福利。请问，在这样的情况下，自己积极提起离职得话，是不是可以参考《劳动合同法》的要求获得赔偿？与此同时是不是可以追偿在该企业工作期内所应享有的各种各样员工福利？假如根据国家法律方式处理，我该根据劳动仲裁或是该到人民法院起诉？
现就你的问题回应如下所示：
依据2008年1月1日起实施的在我国《劳动合同法》的相应要求，公司单位与员工已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人生效日一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位自用人生效日超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每个月付款2倍的薪水。公司单位未依规为员工交纳社会保险金的，员工可以解除劳动关系。员工由此解除劳动关系的，公司单位理应向职工付款经济补偿金，经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪的经济补偿金。
因而，依据上述要求，你能规定公司单位给你交纳社会保险金，与此同时也有权利挑选再次执行劳动合同书，或者解除劳动关系，得到经济补偿金，并得到自2008年第二个月起的每个月2倍的薪水。劳务纠纷案子最先由劳动争议仲裁联合会开展诉讼。除法律规定情况外，对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。（上海市步界法律事务所朱伟刑事辩护律师） (文中由来：解放日报 )
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