工作合同到期因企业而不续期或本人不续期时，就必须从企业里申请办理相应的离职流程，不会再是部门中的一员了。但一些员工却遇上了企业不配合申请办理离职流程的状况，那麼，合同到期企业拒不申请办理退工办理手续该怎么办?
合同到期企业拒不申请办理退工办理手续该怎么办?
合同到期当然停止，假如老总不给开离职证明(你觉得的退工单)，提议你立即找本地工作监管部门，她们会协助你的，安心。
劳动合同书到期，不会再续期的，并不是开退工单，反而是由公司单位出示工作终止合同证明文件。证明书注明彼此被告方某年某月某一天签订的某限期劳动合同书早已执行结束，依照劳动法第四十四条(一)款要求停止，与此同时注明是不是给与了经济补偿的状况。
劳动合同书到期，公司单位不续期或是公司单位减少工作标准员工不续期的，理应按劳动法第四十六条(五)款和四十七条要求付款经济补偿。
企业未按时申请办理退工导致损害谁承担
企业放在员工辞职后未按法律法规为职工立即申请办理退工办理手续，对职工后面学生就业导致严重影响，理应承当承担责任。
依据《就业服务与就业管理规定》第一款要求：“员工被公司单位招收的，由公司单位为员工申请办理就业登记证。公司单位招收员工和与劳动者停止或是终止劳动合同，理应到本地公共性就业服务组织报备，为员工申请办理学生就业登记。公司单位招收工作人员后，理应于录取之日起30日内申请办理登记;公司单位与员工停止或是终止劳动合同后，理应于15日内申请办理登记。”因而，公司单位有责任在员工终止劳动合同后，15日内为其申请办理退工登记。
经济补偿金的特性
多方应对劳动合同书中经济补偿金的特性异议比较大。有的觉得，经济补偿金是合同违约责任，公司单位提早单方面解除劳动关系就需要承当合同违约责任，付款经济补偿金。因而经济补偿金是对用人公司的一种处罚。有的觉得，经济补偿金是一种我国规定公司单位负责的企业社会责任。我国规定公司单位取消或是终止合同时，付款一定经济补偿金，以协助员工在下岗环节保持基本保障，不会生活水平骤降。这类企业社会责任我国担负的多一点，公司单位付款的经济补偿金就少一点，我国担负的少一点，公司单位付款的经济补偿金就多一点。有的觉得，经济补偿金是对员工过去为公司单位做出贡献的赔偿，是对员工以往工作知识和成效的毫无疑问。员工对公司单位奉献不彻底反映在公司单位付款给劳动人民的劳务报酬中，公司单位的运营经济效益、不断发展能力和资金的累积都是有员工的奉献。经科学研究，较为认可对经济补偿金特性的第二种思想观点。经济补偿金是一种公司承担社会责任的具体方法之一，在中国失业险规章制度不断完善全过程中，经济补偿金可以合理缓解失业人的抑郁情绪与生活因难，维护保养社会稳定，产生社会发展互帮互助的优良社会发展气氛。经济补偿金有别于经济发展赔付，并不是一种处罚方式。在我国推行工资制规章制度，员工辛勤劳动获得劳务报酬，劳动报酬基本上能反映员工的奉献。
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