劳动合同书里的薪水与合同约定的薪水不一致是毫无意义的，用人公司向员工支付工资时应该依照工作合同约定准时付款，发生承诺不一致的是毫无意义的，员工如果是因为薪水与单位引起纠纷能选劳动争议仲裁的形式维护自身权益。
最先，员工与所属企业签订合同，如果没有突发情况，合同书写薪水是与合同约定的薪水一致。由于彼此签订合同前，则在员工开展面试的时候，双方就工资问题都是经过商议的，而且是经商议获得一致才明确签署劳动合同。因此，即便要签劳动合同，也要跟合同约定的薪水一致。
次之，假如签订合同时，发觉写薪水跟合同约定的不一致，双方对薪水条文未提出质疑的，而且签字的，那样合同有效，具有法律效力的。以后，彼此若是由于薪水不一致引起纠纷的，会以劳动合同书写薪水条文为标准。
最终，职工签合同时，发觉劳动合同书写薪水跟合同约定的薪水不一致，一定要提出质疑，不然签署之后将造成法律效力。由于在双方签订合同之前就工资问题做约定的，双方协商一致合理，可是接着签订合同时，企业又写与承诺不一致的薪水，本身就是对薪水条文进行了新承诺，一旦彼此从此协商一致，并且在劳动合同书上签字，那可以打倒此前约定的，即薪水以工作合同约定为标准。
假如你在签订合同时，并没有明确提出针对的工资质疑，那样是有用的。假如你已经在签订合同时提出质疑，彼此协商解决，如写薪水仍与合同约定的薪水不一致，那你就是拒绝调解，未达成合意。你就可以直接找另一份上班了。
劳动合同书中薪水承诺是必不可少条文，劳动合同书，就是指员工与单位中间建立劳务关系，确立彼此权利与义务的协议书。签订和变更劳动合同，理应遵照公平自行、协商一致原则，不可违反法律法规、行政法规的规定。
劳动合同书不少于最低工资规定是重庆发布的最低工资规定。用人公司应推行同酬，付给员工薪水在去除延长工作时间薪水，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等其它办公环境、情况下的补贴，法律法规、法规及国家规定员工待遇等，不能低于本地最低工资规定。
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