签署临时工劳动合同

　　零工劳动合同书

　　招标方(公司单位)名字：

　　??????????特性：

　　??????????详细地址：

　　??法人代表

　　??(主要负责人)：

　　??承包方(员工)名字：

　　?????????性別：

　　?????????年纪：

　　?????????中华民族：

　　?????????学历：

　　?????????户籍所在地：??施??市

　　??????????????县(区)

　　??????????????乡(镇)

　　??????????????村(街)

　　??现家庭住址：

　　??归属于：农牧业人口数量(?)

　　?????城镇户籍人口数量(?)

　　??住户身份证号：

　　??招标方因生产制造(工作中)必须，经劳动局准许，允许招收承包方为零工，依据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××市人民政府关于要求，经彼此商议允许自行签订合同规定。

　　??第一条?合同期限

　　??合同期限自??年??月??日起至??年??月??日止。

　　??第二条?生产制造(工作中)每日任务

　　??承包方允许听从招标方的生产制造(工作中)必须，在??职位，担负??生产制造(工作中)每日任务。

　　??第三条?生产制造(工作中)标准

　　??依据岗位必须，并参考国家相关要求，招标方应配置必需的安全防护设备：

　　??，并发送给承包方防护用品：??，保健品费：

　　??第四条?工作纪律

　　??招标方应根据国家的相关要求建立各类规章制度、制度。主要内容：

　　??承包方应严格执行各类组织纪律性，听从管理方法，积极主动做好工作。

　　??第五条?工作時间与劳务报酬

　　??工作時间：招标方推行每星期??日工时制度，每日??钟头制，因生产制造(工作中)必须上班时，应操纵每日加班加点不超过3钟头，每月加班加点不超过36钟头，加班加点要提早通告承包方，由双方商谈。

　　??劳务报酬：按国家相关要求和部门的具体，依据承包方职位和负责的每日任务列入每日??元。加班费：法律规定节日为??元，公休假友谊日为??元：夜班的，每天晚上(班)发送给承包方夜伙食费??元;奖励金依据企业经济效益和承包方工作奉献列入每月?

　　?元至??元。如承包方从业的工作中有利于推行劳动定额考评经双方商谈，推行全额的计件工资制的，月薪水按计件工资单清算，具体措施彼此承诺为：[page]

　　??在合同书期内，如产生停工待料，招标方每日发送给承包方??元，做为基本上生活费。

　　??第六条?社保员工福利

　　??1.在合同期限内，双方应按社会养老保险要求，交纳养老保险金，每月招标方压力??元，承包方压力??元。承包方交纳额度，由招标方按月在承包方当月薪水中缴纳。承包方如合乎招聘工人标准，企业又有指标值，可招为劳动合同制职工，所交纳的社会养老保险可随着迁移，分类汇总缴费年限。

　　??2.承包方因工身亡的待遇及因工受伤在诊疗期限内的福利待遇与同工同酬职工同样，因工受伤诊疗结束，由工作评定联合会确认其残废水平。彻底丧劳的，与同工同酬职工同等对待，一部分丧劳的，公司需要分配有意义的事的工作中，合同书到期，依据其残废水平，由招标方依照施?自治州、市辖区市人民政府确认的具体措施申请办理。

　　??3.承包方生病或非因工受伤，医疗期最多不超过??个月。诊疗期限内工资待遇理应与同工同酬职工同等对待，受伤假期内，由招标方酌情考虑发送给日常生活补助金。承包方在招标方工作中大半年以上，诊疗到期并未治愈被解除劳动关系的，由公司发送给一次性医疗补助费

　　??元，承包方身亡的，招标方应发送给丧葬补助费??元，一次性发给供养直系亲属救济费??元。

　　??4.承包方在招标方工作中一年以上，再次签署合同的，招标方应按国家规定分配承包方探亲访友，服务项目每满一年假日为??天;承包方如遇婚、丧、女职工孕期、孕妇分娩、喂奶，招标方应按照规定分配假日。以上假日为有薪假期，超过要求日期的，经准许按请假解决。

　　??第七条?合同书的变动、停止、消除

　　??1.招标方因转产，调节生产制造新项目或是因为状况转变，经承包方允许，可以变动合同书的相关内容。

　　??2.合同到期后即停止实行，并申请办理解除合同办理手续。如生产制造(工作中)必须，招标方再次招收承包方，必须经承包方允许，并经劳动局准许，彼此再次签署合同。

　　??3.在租期内，承包方有下述情况之一的，招标方可以终止合同：

　　??(1)生病或非因工受伤，诊疗到期不可以开工的;

　　??(2)依照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》归属于原则上解雇的;

　　??(3)招标方宣告破产，或是债务缠身处在法律规定整治期内的。

　　??4.在租期内，招标方有下述情况之一的，承包方可以终止合同：

　　??(1)经相关机构确定，工作安全标准极端，无合理保障措施危害职工身心健康的;

　　??(2)招标方不按合同条款发放工资或持续2个月不付款薪水的;

　　??(3)招标方不执行劳动合同书，或触犯我国劳动法律法规、现行政策、侵害职工合法权利的;[page]

　　??(4)经招标方允许，自付考上中等专业学校以上院校或参与社会发展招聘工人考試已被录用的。

　　??5.在租期内，承包方有以下状况，招标方不可终止合同：

　　??①租期没满，又不符此条第3款要求的;

　　??②患岗位发病原因工受伤并经工作评定联合会评定的;

　　??③生病或非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

　　??④女职工怀孕期间、产假和哺乳期的。

　　??6.一方需要终止合同的，务必提早三十日通告另一方。但因此条第3款第(2)项要求终止合同的以外。

　　??7.承包方被辞退，收容教养或判处的，劳动合同书自主消除。

　　??第八条?彼此觉得必须承诺的事宜

　　??1.招标方为承包方给予住宅，租金、水、水电费由甲方自傲。租金按商住楼规范扣除的，招标方应给承包方房补每月为??元;如承包方自行处理住宅的，招标方应给承包方房补，每月为??元。

　　??2.招标方开办餐厅的，按饭食成本费收费标准，没办餐厅，在外面搭膳的，所需服务费由招标方付款。招标方给承包方饮食补助每月??元。

　　??3.招标方按国家规定，每月应给承包方各种补助共??元。

　　??4.除国家规定之外，在??状况下，招标方可终止合同。

　　??5.除国家规定之外，在??状况下，承包方可终止合同。

　　??6.计件工资制的，月薪水清算方法：

　　??7.别的需承诺事宜：

　　??第九条?合同违约责任

　　??任何一方违背劳动合同书，给另一方导致财产损失的，另一方有权利依据义务和引起的不良影响，追责合同违约金._元，赔偿费??元。

　　??第十条?因本劳动合同书产生的异议，被告方应在异议产生十五日内向型本公司工作协商联合会办理协商(因辞退，解雇违法乱纪员工及其员工解雇，自动离职产生的异议可立即申请劳动仲裁或向法院起诉)。协商失效，双方协商一致挑选：

　　??1.按公司劳动纠纷解决相关要求，向本地劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。(?)

　　??2.向本地法院提起诉讼。(?)

　　??第十一条?合同规定解释权或条文与法律法规、政策法规、现行政策有抵触情绪的，按我国目前的法律法规、政策法规、现行政策实行。

　　??第十二条?合同规定逢签署之日起起效，一式二份，双方各持一份，修改或没经合理合法受权冒签失效。

　　??招标方盖公章??????????承包方盖章

　　??法人代表(负责人、授权委托人)盖章：

　　??合同签订日期：??年??月??日